Learning & Development
Lernplattformen – Das Fundament des modernen Lernens
Lernen und die individuelle Weiterentwicklung gewinnen stetig an Bedeutung. HR-Expert*innen, die Personal und Führungskräfte entwickeln, oder Weiterbildungen betreuen, suchen nach einer geeigneten Lernlösung für alle Mitarbeitende des Unternehmens. Getragen von Trends wie Employee Experience und Modern Workplace sind Organisationen und Menschen vernetzter. Die Folge sind verbesserte Kommunikationsmöglichkeiten sowie einfachere Prozesse, die wiederum einen verändernden Einfluss auf das Lernen in Organisationen haben.
Gerne zeige ich dir alle Möglichkeiten persönlich!
Deine Herausforderungen
Wie kann ich Insellösungen, die nicht ins System eingebunden werden können, abschaffen?
Wie kann ein System verschiedenen Lerntypen gerecht werden?
Welche Schnittstellen & Rollen- und Berechtigungskonzepte sollte ich bedenken?
Was mache ich mit all dem Wissen, das sich in unserem Unternehmen befindet?
Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass es entscheidend ist, die Lösung dort zu verankern, wo sich die Mitarbeitenden befinden. SharePoint Online und vor allem Teams spielen eine zentrale Rolle. Single-Sign-On ist das Mindestmaß an Anforderungen, während Gamification zukunftsweisendes Lernen ermöglicht.
Profitiere von unserer Fachkenntnis zu Digitalem Lernen und modernen Lernmanagementsystemen
Wir beschäftigen uns schon lange mit der Frage, wie modernes Lernen aussieht, welche Werkzeuge die Lernenden optimal unterstützen und wie der moderne Arbeitsplatz organisationales Lernen bestmöglich fördern kann. Wichtige Schwerpunkte für eine optimale Lern-Experience sind:
- Fokus des Mitarbeitenden
- Zugriff mit allen Endgeräten
- Feedback und Sharing-Möglichkeiten
Die Herangehensweise, auch Frontline Worker mit einzubeziehen, soll beim Thema Lernen von morgen nicht Halt machen. Lerninhalte müssen diese Zielgruppe thematisch ansprechen. Es sollte zudem eine passende Medienauswahl berücksichtigt werden, um nicht nur Wissen abzubilden, sondern auch dafür zu sorgen, dass sich dieses durch Spaß und Motivation in den Köpfen der Mitarbeitenden verankert. Dabei gilt auch hier: die Mitarbeitenden müssen im Fokus stehen. Durch eine Integration in bestehende Systeme, bleiben Lernende in ihrer gewohnten Umgebung und sparen sich durch einen Single-Sign-On den nicht mehr zeitgemäßen Zugangsdaten-Hickhack.
Durch neueste Funktionen von Microsoft 365, wie Viva Learning, lassen sich bestehende Lernmanagementsysteme nahtlos in Microsoft Teams einbinden. Gelernt wird nicht dort, wo der Content liegt, sondern wo die Mitarbeitenden arbeiten. Findet das nicht an einem fixen Arbeitsplatz statt, ist es umso wichtiger, auf responsive Systeme zu setzen, um den Mitarbeitenden Fort- und Weiterbildung auf ihren eigenen oder unternehmenszugehörigen Mobilgeräten zu ermöglichen. Liken, Sharen und Kommentieren von Inhalten sind durch die Integration nicht mehr Kür, sondern werden zur Pflichtübung.
Technik hin oder her – Content matters. Wer langfristig für gute Lernergebnisse sorgen möchte, muss auf hochqualitative Inhalte setzen und diese auch lerntyp-spezifisch ausspielen können. Nicht jeder Lernende kommt mit Videos und Audioaufnahmen zurecht. Visuelle Lerntypen benötigen vor allem veranschaulichtes Bildmaterial. Haptische Lerntypen müssen das Gelernte direkt anwenden können, um es zu festigen. Eine Kombination vieler Medien und Inhaltstypen sorgt dafür, dass alle Lerntypen abgeholt werden. Durch Quizfragen, interaktive Elemente und Checklisten zwischen und nach den Lerneinheiten ist gewährleistet, dass der Inhalt nicht nur wahrgenommen, sondern auch verstanden wurde. Wir helfen dabei, die richtige Kombination an Inhalten zu identifizieren und zielgruppengerecht einzusetzen.
Moderne Lernplattformen in unserem Portfolio
Lernportale mit Funktionen von Microsoft 365
Mit Microsoft SharePoint Online und ausgewählten Apps der Microsoft 365 Familie sind moderne Lernplattformen mit Board-Mitteln umsetzbar. Durch die zentrale Navigation kann zwischen Use Cases, Werkzeugen, Rollen und Lernpfaden bequem gewechselt werden. Die verschiedenen Einstiege ermöglichen dem Lernenden einen erleichterten Zugang zu den Inhalten. Unsere Lösung verbindet Videoinhalte (Microsoft Stream) mit Befragungen (Microsoft Forms) und enthält spezifische, auf Mitarbeitende abgestimmte, Lernpfade (Microsoft).
Kombinierte Lerninhalte mit KI-Empfehlungen
Mit Viva Learning wird in Microsoft Teams ein zentraler Ort für den Zugriff und die Verwaltung aller Lerninhalte integriert. Eigene Unternehmensinhalte (Dokumente, Podcasts, Webseiten bis hin zu Videos) können in Viva Learning ebenso eingebunden werden wie Lernmaterialien von LinkedIn Learning, Microsoft Learn oder von diversen Drittanbietern wie Skillsoft, Coursera, Pluralsight und edX. Vorhandene Learning Management Systeme oder Learning Experience Platformen können dabei weiter genutzt und den Mitarbeitenden über Viva Learning zur Verfügung gestellt werden. Eine künstliche Intelligenz sorgt dafür, dass den Lernenden jederzeit die passenden Lerninhalte empfohlen werden. Die Lernkultur im Unternehmen wird sich dadurch signifikant verändern.
Die integrierte Cloud-Lernplattform – OASE von Xylos
Um das volle Potenzial von Microsoft 365 freizusetzen, ist aktuelles Werkzeug-Wissen unerlässlich. Mit den über 1.000 Videoanleitungen der OASE Plattform ist für deine Mitarbeitenden alles dabei: Schnelles Auffinden von Lerninhalten, auf jedem Gerät abspielbar, in vier Sprachen und immer aktuell. Lernkurse helfen Schritt-für-Schritt, Anleitungen zu einem bestimmten Thema zu bündeln, um so gezielter zu lernen. Unternehmensspezifische Webinare können zusätzlich bereitgestellt werden, um noch individuellere Inhalte verfügbar zu machen.
365 Akademie per Video-Abonnement
Mit den Lern-Videos der 365 Akademie können Unternehmen mit Microsoft 365 produktiver arbeiten. Jeden Monat werden neue Videos direkt im Unternehmen bereitgestellt – angepasst auf die Microsoft 365 Umgebung und sortiert nach Zielgruppen. Dabei kannst du dich zurücklehnen: Du musst die Videos nicht selbst produzieren, aktualisieren oder sortieren. Die kurzen Lern-Nuggets bringen das Wissen auf den Punkt. Die Use Case-basierten Videos leiten den Anwender optimal an. Die Lernmaterialien auf Deutsch und Englisch können im Intranet, Champions-Netzwerk oder im Lern-Portal bereitgestellt werden. Videos rund um den modernen Arbeitsplatz z.B. zu Grundlagen der IT Sicherheit, Windows & Edge, Surface Hub & Devices sowie monatliche Zusammenfassungen runden das Angebot ab.
Treasure Hunt for Microsoft Teams
Mit Treasure Hunt for Microsoft Teams ist ein gruppenbasiertes Lernen möglich. Die Treasure Hunt Power App ist ein Spiel für die einfache und spielerische Entwicklung von Fähigkeiten und Wissen. Mit Hilfe speziell entwickelter Lernpfade, eingebettet in themenbezogene Geschichten, wird der Anwender mittels Herausforderungen sowie den zugrunde liegenden Lerninhalten im Geiste des Gamification-Ansatzes in die Nutzung von Microsoft 365 eingeführt.
Ein weiteres Produktmerkmal ist die einfache Installation, sodass Benutzer*innen ohne Administratorrechte die Anwendung mit möglichst wenigen Lizenzanforderungen nutzen können.
Wir ermitteln mit Ihnen die passende Lösung
Assessment
Nach der Analyse erhältst du einen fundierten Vorschlag, wie du dein Lern-Management zukunftssicher aufstellst
Workshop
Erhalte einen Überblick der Möglichkeiten zu Learning & Development mit Microsoft und angrenzenden Anbietern
Pilot/Starter
Wir setzen gemeinsam mit dir und deinen Mitarbeitenden einen Learning-Piloten um, um die Verbesserung der Learning-Experience konkret messbar zu machen
Content
Wir helfen bei der Erstellung moderner und ansprechender Lerninhalte und unterstützen bei der richtigen Medienauswahl.
Solutions
Wir beraten bei der Auswahl der passenden Lern-Plattform. Außerdem sind wir Reseller für OASE, die Office 365 Akademie und Teams Games.
Informationen für deine nächsten Schritte
Webinaraufzeichnung: “Learning Festival” – Modern Learning: Mit Microsoft 365 neue Lernwelten gestalten
Wie sieht eine geeignete Lernlösung für alle Mitarbeitenden im Unternehmen aus? Was kann diese heute bieten? Welche Hürden müssen Unternehmen überwinden, um Learning & Development erfolgreich in ihre Employee Experience einzubetten?
Wir unterstützen dich bei der Inhaltserstellung
- Status quo: Welchen Content gibt es im Unternehmen bereits und wie transformiere ich diesen zu ansprechenden E-Learnings?
- One Content fits all vs. zielgruppenspezifischer Content: Welche Inhalte sind für alle Mitarbeitenden relevant und welche Inhalte müssen anhand gewisser Kriterien (z.B. Standort, Einsatzgebiet, Sprache) angepasst werden?
- Format der Lerninhalte: Wann ist SCORM sinnvoll und welche Medien eignen sich für welchen Lerninhalt?
- Standard Content: Worauf muss ich bei fertig aufbereiteten Lerninhalten achten und woher kann ich diese beziehen?
- Lernerfolge sichbar machen: Wann sollte ich Wissen über ein Quiz abprüfen und für welche Inhalte sollten Zertifikate hinterlegt werden?
Wir sind dein Partner für Gamification
- Nutze OASE von Xylos, um Mitarbeitenden spielerisch die Grundzüge von Microsoft Teams zu vermitteln
- Interaktive Lernerfahrung in einer Gruppe von 2 bis 5 Personen in der kollaborative Lernerfahrungen gemacht werden
- Das interaktive Lernen fördert die Zusammenarbeit und erleichtert das aneignen neuen Wissens
- Ersetzt sachliche Funktionsschulungen und macht den Lernprozess spannender und besetzt die Anwendungen mit positiven Emotionen
- Wir stellen die erforderlichen Lizenzen bereit
Unsere zufriedenen Kunden
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